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公司组织了一次出国旅行,但出乎意料的是,旅行回来后,员工们一个接一个地

日期:2020-11-23 19:00:34;来源:文章来源于网络

组织旅游本身是一件很好的事情,一方面有利于员工的团结,另一方面也可以让员工觉得公司是一个更加人性化的公司,也可以使员工在公司工作感到轻松自在。

小梅公司是一家从事国际贸易的公司,公司员工不多,其中大部分是公司的销售人员,其余的是一些行政人员,虽然公司是从事国际贸易的,但员工的工作基本上是在国内,与外界的沟通大多是通过电话和电子邮件交换,通常只有少数人可以到国外谈一些业务。

今年公司的业务也很好,三月,整个公司的业绩也在突飞猛进,新的一年有了一个好的开端,老板也很高兴看到这样的业绩,所以在会议上宣布,公司将在下个月底组织人员到国外旅游,当然大家都很乐意出国旅行,大家都开始陆续申请护照和签证了。

到了月底,大家都按承诺出国了,路上大家都很高兴,但假期回来后,大家都不高兴。公司宣布,员工的旅行费用要付一半,这是炸锅,大家都说不明白,明确同意由公司付账,最后为什么要付一半的费用,甚至一半的费用是几千元,很多员工都说没有必要为这样一个不值得信赖的公司工作很长时间,所以很多员工就开始离开了。

原来,由于公司的产品结构和价格上涨,导致销售人员措手不及,业绩没有改善,与前一个月相比要差得多,公司老板认为这样的业绩公司真的会损失很多钱,加上这次出差会花很多钱,所以决定让员工付一半,没想到会导致员工开始离职。

作为公司的老板,既然说了这种话,就必须由公司来承担,否则就是背弃了信任,员工就不会因为公司业绩差而选择自负盈亏,因为他们同意员工,就必须这样做,否则只会导致员工流失。

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