A*市场午后下行:创指跌1.86%,近3000只个*收跌

2022-09-22 22:13:13 文章来源:网络

A**三大**指集体高开后,早盘走出冲高回落的走势。午后,芯片大**难挡锂电、光伏权重**抛压,创业板指和深证成指尾盘跌幅分别扩大至2%和1%以上,上证指数则再度回吐**势转跌。

从盘面上看,半导体**幅靠前,但餐饮旅游、房地产震荡走低。

至8月3日收盘,上证综指跌0.71%,报3163.67点;科创50指数**0.5%,报1100.35点;深证成指跌1.14%,报11982.26点;创业板指跌1.86%,报2628.82点。

Wind统计显示,沪深两市1715只****上**,2995只****下跌,平盘有122只****。

两市成交11150亿元;北向资金尾盘加速离场,全天净卖出10.49亿元,早盘一度净买入超35亿元;共有74只******幅在9%以上,37只****跌幅在9%以上。

本文转自:鲁网

7月28日晚间

一则“90后券商交易员月入超8万”

相关截图在****疯传

相关截图显示

有**主在小红书上晒出其配偶的

**水平及两人合照

并配上由中金公司开具的

“月均**为82500元”的**证明

随着事件的持续发酵

7月29日该话题登上微**热搜

据记者了解

该事件已然引起公司重视

据中金公司透露

目前该员工正被停职调查中

结合多方信息来看

该**主晒出的是

中金公司的90后交易员

于2019年入职

此外,也有消息称该**子

同样是一名证券从业人员

或来自华创证券

中金人均薪酬处于行业什么水平?

东方**富Choice金融终端数据显示,证券从业者**之间差距巨大,但无疑多是所在地的高薪阶层。2021年,中金公司员工人均年薪以116.42万元居首,其次是中信证券,人均年薪为94.69万,第三为华泰,人均薪酬88.57万元。

“相比一般券商,中金公司的薪酬在行业内确实算相对较高的水平。因为中金公司在早期诞生之初就定位国际化路线,所以薪酬体制也较与国际接轨。”券商业内人士称。

而以上述交易员的月薪82500元计算,其年薪为99万元,略低于公司人均。

对于这一事件,有业内人士发表观点称,这个岗位和资历的税前月薪是3-4万,奖金平摊下来也差不多是这个数,疑似是公司HR为了员工贷款买房开具的非正式**证明。

多家券商口头或明文规定防止炫富

今年1月,同样在小红书上,一名**主晒出了自己2021年1月至11月**,为224.67万元,已申报税额合计62.32万元。后被**出该小红书**主为中泰证券陆姓非银分析师,虽然当事人予以否认,但该事件引发了行业热议。

员工炫富行为防不胜防,这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。

有券商合规人士向记者表示,目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求,但对于券商员工本人,今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。

今年1月,一份来自某券商固定**融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范,多方面禁止员工“炫富”。**括“工作环境下不允许开豪华车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、使用高档**(5万以上)”等要求,避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。

证券行业密集进行薪酬制度调整

随之而来的,便是业内不断传来的降薪传闻和真实降薪。

事实上,金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象,各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同,头部券商与中小券商的**构成也差异巨大,同一公司不同职级间同样悬殊。因此,在出现舆情事件之后,往往会有中后台员工担心被“波及”的情形。

今年5月初,有华北地区券商高管对21世纪经济报道记者表示,公司已经对中高层进行谈话,要将薪酬打折,但具体细节、如何推进落实,**终并没有结论。

21世纪经济报道记者采访获悉,到目前为止,各家券商的一线基层员工并未听说有大幅降薪的传言。

不少机构对于进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法已经有了具体规划。

今年6月,中泰证券**东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案;

中金公司2021年制定了专项薪酬制度,规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题;

华西证券2021年推动了员工企业年金落地,目前处于薪酬优化的初期过程;

在个人奖金递延管理方面,方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立,进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。

如上所述,年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点,调整内容**括递延支付比例,递延支付时间等。递延支付比例方面,各家券商政策不尽相同,递延比例从20%到50%不等。递延支付时间方面,各家券商一般选择分2至3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放,**年发放60%,第二年发放30%,第三年发放**后10%。

证券业薪酬管理细则落地

今年1月初,**证券业协会(下称“中证协”)向券商下发薪酬管理制度调研的通知,要求券商在1月7日17时前提交反馈意见。

到1月中旬,有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露,会议有两个重要的方向,一是**以上薪酬要递延发放;二是有些国有券商高管虽然限薪,但业务部门底薪高,这部分可能是首当其冲要被“动”的。

5月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,自发布之日起施行。指引明确要求,证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。此外,该文件第十九条还强调了注意避免因薪酬话题而引起的声誉风险。

此外,5月下旬,基金行业薪酬制度建设,亦在推进中。

5月,有多家公募向媒体证实,部分证监局下发了要求各家公募公司上报高管及基金经理薪酬的通知,要将董事长、总经理、督察长、首席信息官及基金经理的薪酬上报。

6月10日,**证券投资基金业协会(简称“中基协”)发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》,意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。

“监管推动券商基金建立薪酬制度,其核心在于推动机构建立起投入产出相匹配、体现公平效率、实现长期短期兼顾的行业生态。”相关人士向21世纪经济报道记者坦言。

中金公司员工高薪话题引热议

中金公司员工高薪受到关注

在该**主的**区,不少网友

替这名**主及其券商交易员**

捏了把汗

并提醒“券商禁止对外透露工资水平”

而其回答称,自己也是券商从业人员

公司合规没有提醒过有关于薪酬的问题

也有网友语带嘲讽地称

“券商的递延和限薪

都是被这些好老**贡献的”

对于此次薪酬**光

也有不少网友表示

“很合理”“凭本事吃饭”

也有人认为这是往**民伤口上撒盐

对此,你怎么看?

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